Des de la meva experiència a l’aula, comparteixo algunes reflexions sobre els canvis necessaris a la universitat: competències transversals, connexió amb el món real, professionalització i un nou rol docent.
Anys després de viure al Clínic un dels moments més difícils de la meva vida, hi vaig tornar amb una missió molt diferent: ajudar a dissenyar el pla d’acollida per als nous professionals.
La diversitat cultural exigeix esforç i aprenentatge, però crear bombolles d’uniformitat no pot ser la resposta. Les organitzacions poden convertir-se en escoles de convivència.
Donar el màxim no és una opció, és L’OPCIÓ. Per a mi és un valor personal proper al compromís, la responsabilitat i la perseverança.
En consultoria és habitual sentir que «diem el que els clients ja saben». Sovint, darrere d’aquesta percepció hi ha el biaix retrospectiu.
Moltes empreses pioneres en productes, serveis i tecnologia descuiden la innovació en la seva dimensió interna. La innovació organitzativa també és estratègica.
¡Nuevo informe sobre el entorno laboral híbrido! [Descarga] La socialización laboral es el proceso mediante el cual los profesionales que trabajan en una organización adquieren las habilidades sociales y conocimientos…
🚀 Introducción Trabajar de manera Agile significa adoptar un enfoque iterativo y flexible en la gestión de proyectos y el desarrollo de nuevos productos o servicios, enfocado en la entrega rápida de valor, la…
🔛 ¿Sabían que detrás de cada innovación disruptiva hay una actitud que desafía lo convencional? La cantante Rosalía nos ha mostrado cómo. La innovación es una estrategia esencial para el mundo de hoy. Y cuando…
Hoy, deseo profundizar en un tema fundamental en el mundo de la innovación y el diseño: la importancia de replantearse el uso de muestras representativas en la investigación. A menudo, en el ámbito empresarial, nos…