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Novedades en el blog
Dar el máximo no es una opción, es LA opción
Hace unos meses escribí La amabilidad no es un 'nice to have', es un 'must' motivada por diversas experiencias tanto como facilitadora de procesos de innovación como en mi labor docente en la Facultat d’Educació de la Universitat de Barcelona. Ese artículo resonó con...
Descubre el Poder de la Consultoría: Más allá del Sesgo de Retrospectiva
En nuestra experiencia como consultoras, es común enfrentarnos a la percepción de que "decimos lo que los clientes ya saben". Este sentimiento puede surgir especialmente después de presentar soluciones que, aunque no evidentes inicialmente, parecen obvias una vez...
La paradoja de la innovación: ¿Por qué las empresas olvidan innovar dentro? 🧡
Desde una perspectiva externa, resulta curioso observar cómo muchas empresas, pioneras en la innovación de productos y servicios, en la optimización de procesos y en la incorporación de tecnología punta, a menudo descuidan la innovación en su dimensión interna. En el...
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Las relaciones humanas no deben dejarse al azar
La socialización laboral es el proceso mediante el cual los profesionales que trabajan en una organización adquieren las habilidades sociales y conocimientos necesarios para integrarse, desarrollarse y trabajar eficazmente dentro de su organización. Este proceso se ha visto transformado significativamente por la adopción de modelos de trabajo híbridos, donde la interacción no se limita a un espacio físico común, sino que se extiende a entornos virtuales, lo cual ha abierto nuevas vías para la colaboración y la gestión del talento.
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