Tendencias

Los principales ejes del cambio y posibles respuestas al #futureofwork

Los principales ejes del cambio y posibles respuestas al #futureofwork

No somos videntes, pero hace ya unos años que los investigadores de tendencias, o también llamados coolhunters, se están encargando de capturar, documentar, interpretar y transmitir información que nos ayuda a imaginar cómo será el futuro próximo. Es curioso ver cómo...

Las 7 claves para comunicar el propósito de tu organización

Las 7 claves para comunicar el propósito de tu organización

El primer discurso de Demóstenes, uno de los oradores más relevantes de la historia y un importante político ateniense, fue tan malo que su audiencia se rio de él. Mientras caminaba hacia su casa desanimado y resignado por su incapacidad para hablar al público, se...

¿Eres Giver o Taker? ¿Cómo deben ser los equipos para innovar?

¿Eres Giver o Taker? ¿Cómo deben ser los equipos para innovar?

Hace unas semanas en un workshop con un equipo muy conectado con su reto, una de las personas lo paró todo y dijo en voz alta y con firmeza “¿De verdad que os parece bien esto que hemos decidido? ¡Creo que nos estamos equivocando!”…. Buscar el consenso en un equipo...

Cultivar la mirada

Cultivar la mirada

Desde hace unos meses estoy acompañando a un familiar muy cercano al Hospital. Tiempos difíciles para visitar hospitales, la verdad... Pero si me permitís, me gustaría compartir con vosotr@s una de esas consultas médicas, a las que en principio no te dejan entrar si...

Nuestra vida en digital ¿Cómo lo estamos haciendo?

Nuestra vida en digital ¿Cómo lo estamos haciendo?

Actualmente, las personas estamos forzadas a usar el mundo digital para comunicarnos, socializar e incluso generar conocimiento y seguir avanzando. Pero ¿cómo lo estamos haciendo? ¿estamos dando la talla? La virtualidad real Uno de los sociólogos más citados en temas...

Las 8 características de las organizaciones del futuro

Las 8 características de las organizaciones del futuro

Recientemente, he leído el libro “Las organizaciones exponenciales” de Salim Smail y quiero compartir contigo mi resumen personal. Estas organizaciones sorprenden mucho. Están creando un impacto 10 veces mayor que otras empresas de su misma industria y lo están...

¿Sobrevives o construyes?  Las 4 claves para ponerse en marcha

¿Sobrevives o construyes? Las 4 claves para ponerse en marcha

Hoy quiero compartir contigo las 4 claves que deben poner en marcha las organizaciones que quieran entrar en modo construir. Hace tan solo unos días, tuve el placer de impartir un taller en la Jornada EQUÍPATE "Los retos para el Área de Personas en el entorno COVID”...

¿Vives en una organización inteligente?

¿Vives en una organización inteligente?

"Mientras gestionamos la crisis inmediata no debemos perder de vista las oportunidades” Esta pandemia es uno de esos hechos "muy poco probables" que han impactado de forma extraordinaria en nuestras vidas, en nuestro hogares, en nuestras empresas e instituciones. En...

¿Te atreves a ser curios@?

¿Te atreves a ser curios@?

La hija del inventor Edwin Land estaba impaciente por ver una foto que su padre le acababa de hacer. Cuando él le explicó que el carrete se tenía que revelar, ella preguntó en voz alta: "¿Por qué tenemos que esperar?” La curiosidad de la niña sirvió de inspiración a...

Alcanza la cima con amor

Alcanza la cima con amor

El día de los enamorados ya pasó pero es que todas y todos sabemos que demostrar AMOR realmente no va de un día. Y es justo de esto de lo que hoy quería hablarte. No sé si habrás visto la película francesa L'Ascension que fue dirigida por Ludovic Bernard en el 2017....

Se vogliamo che tutto rimanga come è…

Se vogliamo che tutto rimanga come è…

"Se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi" Giuseppe Tomasi di Lampedusa Los seres humanos estamos programados para adorar las costumbres, lo conocido y a los conocidos. Lo cotidiano nos transmite una agradable sensación de estructura, de tenerlo...

De la job description a trabajar por objetivos

De la job description a trabajar por objetivos

En los últimos años no dejamos de oir que muchos profesionales en las organizaciones están trabajando en 4 ó 5 proyectos a la vez. Esto no deja de ser sorprendente si a ello le añadimos la realización de las funciones que requiere su job description. El resultado: los proyectos se dilatan hasta la eternidad a través de reuniones infinitas.

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