Innovación
La propuesta de valor humana en el Design Thinking: por qué la IA no puede sustituirla
La revolución de la Inteligencia Artificial (IA) ha traído consigo grandes avances en el análisis de datos, la automatización y la generación de soluciones. Sin embargo, en el contexto del Design Thinking (DT), la IA sigue siendo una herramienta complementaria y no un...
La docencia universitaria en tiempos de cambio: ¿Estamos preparad@s?
Desde mi experiencia en el aula, y con la pasión de quien busca innovar y transformar el aprendizaje, hoy quiero compartir mis reflexiones sobre los cambios necesarios en nuestras aulas. Si eres docente, me gustaría que tuvieras en cuenta que yo imparto clase en la...
¡Chás! y Aparece a tu Lado el Equipo Perfecto para Innovar
¿Te imaginas poder crear tu equipo? ¿Qué tal si pudieras, con una varita mágica, hacer ¡chás! y apareciera a tu lado el equipo perfecto? Pero, ¿qué equipo crearías? Necesitamos construir un equipo que no solo funcione, sino que también sea capaz de innovar y crear...
Descubre el Poder de la Consultoría: Más allá del Sesgo de Retrospectiva
En nuestra experiencia como consultoras, es común enfrentarnos a la percepción de que "decimos lo que los clientes ya saben". Este sentimiento puede surgir especialmente después de presentar soluciones que, aunque no evidentes inicialmente, parecen obvias una vez...
La IA ya está aquí, ¿pero quién seguirá imaginando el futuro?
Cuando una persona (o un equipo) decide sistematizar y dar forma a su intuición en torno a un desafío específico, está dando el primer paso esencial para innovar. Y es que la innovación comienza con el reconocimiento y la materialización de nuestros deseos y anhelos...
Volver al Clínic: Historia de un Plan de Acogida
Hace años, el Hospital Clínic fue testigo de uno de los momentos más difíciles de mi vida. Tuve que dejar atrás el proyecto de vida que en común que había planeado, uno de esos cambios que nos obligan a replantearnos el camino y la dirección. Aunque ese capítulo quedó...
El arte del liderazgo en la era de la transformación
En el entorno empresarial actual, el liderazgo es uno de tantos desafíos, aunque este esencial para guiar a las organizaciones, en su transformación, hacia un futuro en el que sean sostenibles y adaptativas. A medida que las empresas se enfrentan a cambios, algunos...
La paradoja de la innovación: ¿Por qué las empresas olvidan innovar dentro? 🧡
Desde una perspectiva externa, resulta curioso observar cómo muchas empresas, pioneras en la innovación de productos y servicios, en la optimización de procesos y en la incorporación de tecnología punta, a menudo descuidan la innovación en su dimensión interna. En el...
Visión, Propósito y Planificación: La base para un crecimiento empresarial sostenible
En un mundo empresarial cada vez más incierto y competitivo, las pymes enfrentan grandes desafíos para mantenerse relevantes y sostenibles. Sin embargo, muchas de ellas todavía operan sin una estrategia clara de crecimiento, sin una visión alineada o sin una...
Cuando la diferencia se castiga: La Diversidad Cultural al servicio de un propósito mayor
Cuando tenía 13 años, en mis primeras clases de castellano en mi nuevo colegio, en un nuevo país, mi profesora solía saltarme cada vez que llegaba mi turno durante las lecturas en voz alta. La razón no era mi incapacidad de leer, sino mi acento venezolano, que según...
Dar el máximo no es una opción, es LA opción
Hace unos meses escribí La amabilidad no es un 'nice to have', es un 'must' motivada por diversas experiencias tanto como facilitadora de procesos de innovación como en mi labor docente en la Facultat d’Educació de la Universitat de Barcelona. Ese artículo resonó con...
Las relaciones humanas no deben dejarse al azar
La socialización laboral es el proceso mediante el cual los profesionales que trabajan en una organización adquieren las habilidades sociales y conocimientos necesarios para integrarse, desarrollarse y trabajar eficazmente dentro de su organización. Este proceso se ha visto transformado significativamente por la adopción de modelos de trabajo híbridos, donde la interacción no se limita a un espacio físico común, sino que se extiende a entornos virtuales, lo cual ha abierto nuevas vías para la colaboración y la gestión del talento.
