Equilibrando el teletrabajo y el descanso digital

La clave del éxito en el teletrabajo

Se ha cumplido un tiempo desde la implementación de la ley 10/2021 sobre el teletrabajo y es hora de evaluar su impacto. Los expertos indican que la regulación es demasiado exhaustiva y conlleva una gran cantidad de formalidades y costos, lo que en algunos casos ha hecho que las empresas eviten implementar el trabajo a distancia.

En comparación con la legislación holandesa, la española es similar, pero en la práctica, las partes pueden acordar objetivos sin horarios o registros, un sistema que podría ser una fuente de conflictos en España debido a la cultura de presentismo.

En cuanto a la ley 3/2018 de protección de datos personales y derechos digitales, esta ley incluye el derecho a la  desconexión digital para garantizar el tiempo libre y la privacidad fuera del trabajo, tema muy vinculado con el teletrabajo. Este derecho está regulado por la negociación colectiva o por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, y es regulado por la empresa a través de una normativa interna, pero la ley no define claramente el derecho a la desconexión. En comparación con la legislación francesa, España es más clara sobre la existencia de este derecho para los trabajadores.

Trabajar desde casa puede ahorrar tiempo y dinero, pero también puede ser difícil desconectar y aumentar la jornada laboral. Tener el ordenador cerca en la casa puede dificultar la desconexión y hacer que los trabajadores realicen tareas fuera del horario laboral. Una investigación de la Cámara de Comercio de España en 2020 señaló que trabajar desde casa puede causar confusión entre el horario laboral y la vida personal.

Los defensores del teletrabajo argumentan que es beneficio para trabajadores y empresas, ya que les ahorra tiempo y dinero en desplazamientos y cuestiones personales. Según un estudio, los trabajadores remotos pueden ahorrar hasta 6 horas por semana en este aspecto, pero también tienen dificultades para desconectar y aumentan su semana laboral en alrededor de 3 horas. Sin embargo, trabajar en el mismo lugar en el que se vive puede dificultar la separación entre el trabajo y la vida personal. El teletrabajo también puede provocar que los empleados trabajen fuera de horas y respondan llamadas y correos electrónicos después de la jornada.

El teletrabajo también presenta muchas ventajas para las empresas, como menores costes, posibilidad de conectar con mejores candidatos, reducción del absentismo, retención del talento, y mejora de objetivos. La empresa puede priorizar el trabajo por objetivos y mejorar su productividad y su imagen corporativa.

En conclusión, por un lado, la regulación del teletrabajo es percibida como demasiado exhaustiva y conlleva una gran cantidad de formalidades y costes. Por otro lado, el teletrabajo presenta muchas ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas, como una mayor eficiencia en el tiempo y los costos, una mejora en la productividad y la imagen corporativa, y una mayor retención del talento.

No obstante, es necesario tener en cuenta los desafíos que conlleva el teletrabajo. Es importante encontrar un equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los trabajadores y las empresas para garantizar una implementación eficaz y sostenible del teletrabajo en España.