Tendències
Els principals eixos del canvi i possibles respostes al #futureofwork
No som vidents, però ja fa uns anys que els investigadors de tendències, o coolhunters, s'estan encarregant de capturar, documentar, interpretar i transmetre informació que ens ajuda a imaginar com serà el futur més proper. És curiós veure com ens agrada pensar en el...
Les 7 claus per a comunicar el propòsit de la teva organització
El primer discurs de Demòstenes, un dels oradors més rellevants de la història i un important polític atenès, va ser tan dolent que la seva audiència va riure d'ell. Mentre caminava cap a la seva casa desanimat i resignat per la seva incapacitat per parlar al públic,...
Ets Giver o Taker? Com han de ser els equips per a innovar?
Fa unes setmanes en un workshop amb un equip molt connectat amb el seu repte, una de les persones ho va parar tot i va dir en veu alta i amb fermesa “De veritat que us sembla bé això que hem decidit? Crec que ens estem equivocant!”…. Buscar el consens en un equip que...
Conrear la mirada
Des de fa uns mesos estic acompanyant un familiar molt propoer a l'Hospital. Temps difícils per visitar hospitals, la veritat... Però si em permeteu, m'agradaria compartir amb vosaltres una d'aquestes consultes mèdiques, a les quals en principi no et deixen entrar si...
La nostra vida en digital. Com ho estem fent?
Actualment, les persones estem forçades a utilitzar el món digital per comunicar-nos, socialitzar i fins i tot generar coneixement i continuar avançant. Però com ho estem fent? Estem a l'alçada? La virtualitat real Un dels sociòlegs més citats en temes de comunicació...
Les 8 característiques de les organitzacions del futur
Recentment, he llegit el llibre “Les organitzacions exponencials” de Salim Smail i vull compartir amb tu el meu resum personal. Aquestes organitzacions sorprenen molt. Estan creant un impacte 10 vegades major que altres empreses de la seva mateixa indústria i l'estan...
Sobreviure o construir? Les 4 claus per a posar-se en marxa
Avui vull compartir amb tu les 4 claus que han de posar en marxa les organitzacions que vulguin entrar en manera construir. Fa tan sols uns dies, vaig tenir el plaer d'impartir un taller en la Jornada EQUIPA'T" Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID”...
Vius en una organització intel·ligent?
"Mentre gestionem la crisi immediata no hem de perdre de vista les oportunitats” Aquesta pandèmia és un d'aquests fets "tan poc probables" que han impactat de manera extraordinària a les nostres vides, a les nostres llars, a les nostres empreses i institucions. En un...
T’atreveixes a ser curiós/a?
La filla de l'inventor Edwin Land estava impacient per veure una foto que el seu pare li acabava de fer. Quan ell li va explicar que el rodet s'havia de revelar, ella va preguntar en veu alta: "Per què hem d'esperar?” La curiositat de la nena va servir d'inspiració a...
Aconsegueix el cim amb amor
El dia dels enamorats ja va passar, però és que totes i tots sabem que demostrar AMOR realment no va d'un dia. I és just d'això del que avui volia parlar-te. No sé si hauràs vist la pel·lícula francesa L'Ascension que va ser dirigida per Ludovic Bernard l'any 2017. És...
Se vogliamo che tutto rimanga come è…
"Se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi" Giuseppe Tomasi di Lampedusa Els éssers humans estem programats per adorar els costums, allò conegut i als coneguts. Allò quotidià ens transmet una agradable sensació d'estructura, de tenir-ho tot sota...
De la job description a trabajar por objetivos
En los últimos años no dejamos de oir que muchos profesionales en las organizaciones están trabajando en 4 ó 5 proyectos a la vez. Esto no deja de ser sorprendente si a ello le añadimos la realización de las funciones que requiere su job description. El resultado: los proyectos se dilatan hasta la eternidad a través de reuniones infinitas.
