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La IA ya está aquí, ¿pero quién seguirá imaginando el futuro?

Cuando una persona (o un equipo) decide sistematizar y dar forma a su intuición en torno a un desafío específico, está dando el primer paso esencial para innovar. Y es que la innovación comienza con el reconocimiento y…

La IA ja és aquí, però qui continuarà imaginant el futur?

La innovació comença quan una persona o un equip dona forma a una intuïció al voltant d’un repte. La IA pot potenciar el procés, però la creativitat, la interpretació del context i les decisions estratègiques continuen essent humanes.

La docencia universitaria en tiempos de cambio: ¿Estamos preparad@s?

Desde mi experiencia en el aula, y con la pasión de quien busca innovar y transformar el aprendizaje , hoy quiero compartir mis reflexiones sobre los cambios necesarios en nuestras aulas. Si eres docente, me gustaría…

La docència universitària en temps de canvi: estem preparats?

Des de la meva experiència a l’aula, comparteixo algunes reflexions sobre els canvis necessaris a la universitat: competències transversals, connexió amb el món real, professionalització i un nou rol docent.

La empatía en las organizaciones: ¿fortaleza o debilidad?

¿Es la empatía una fortaleza que transforma equipos o una debilidad que nos hace vulnerables? La respuesta puede no ser tan simple, así que te propongo explorarlo hoy conmigo. Para centrar algo más la pregunta, me…

L’empatia a les organitzacions: fortalesa o debilitat?

És l’empatia una fortalesa que transforma equips o una debilitat que ens fa vulnerables? La resposta no és tan simple. Explorem què la frena i com es pot entrenar.

Este es el camino. El Destino, pónganlo ustedes.

🔛 El próximo 10 de marzo será la gran noche de los Premios Óscar. Los nominados fueron anunciados recientemente, y ahora es tiempo de reflexión para los académicos. Me disculparán los cinéfilos si no soy precisa al…

Aquest és el camí. El destí, poseu-lo vosaltres.

El 10 de març serà la gran nit dels Premis Oscar. «La societat de la neu» ens recorda que, davant dels reptes inesperats, podem decidir si som espectadors o protagonistes.

En sus marcas… ¿Listos?, ¡Ya! ¡Vamos a catalizar el talento!

Últimamente, me estoy encontrando con personas inquietas que no están experimentando sus mejores años profesionales debido a que, por causas diversas, se encuentran viviendo en una empresa que nos les permite…

A les vostres marques… Preparats? Ja! Catalitzem el talent!

Hi ha persones inquietes que no viuen els seus millors anys professionals perquè l’organització on són no els permet desenvolupar-se com voldrien. Què fa que una empresa catalitzi —o freni— el talent?