Tendències
Les 8 característiques de les organitzacions del futur
Recentment, he llegit el llibre “Les organitzacions exponencials” de Salim Smail i vull compartir amb tu el meu resum personal. Aquestes organitzacions sorprenen molt. Estan creant un impacte 10 vegades major que altres empreses de la seva mateixa indústria i l'estan...
Sobreviure o construir? Les 4 claus per a posar-se en marxa
Avui vull compartir amb tu les 4 claus que han de posar en marxa les organitzacions que vulguin entrar en manera construir. Fa tan sols uns dies, vaig tenir el plaer d'impartir un taller en la Jornada EQUIPA'T" Els reptes per a l'Àrea de Persones en l'entorn COVID”...
Vius en una organització intel·ligent?
"Mentre gestionem la crisi immediata no hem de perdre de vista les oportunitats” Aquesta pandèmia és un d'aquests fets "tan poc probables" que han impactat de manera extraordinària a les nostres vides, a les nostres llars, a les nostres empreses i institucions. En un...
T’atreveixes a ser curiós/a?
La filla de l'inventor Edwin Land estava impacient per veure una foto que el seu pare li acabava de fer. Quan ell li va explicar que el rodet s'havia de revelar, ella va preguntar en veu alta: "Per què hem d'esperar?” La curiositat de la nena va servir d'inspiració a...
Aconsegueix el cim amb amor
El dia dels enamorats ja va passar, però és que totes i tots sabem que demostrar AMOR realment no va d'un dia. I és just d'això del que avui volia parlar-te. No sé si hauràs vist la pel·lícula francesa L'Ascension que va ser dirigida per Ludovic Bernard l'any 2017. És...
Se vogliamo che tutto rimanga come è…
"Se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi" Giuseppe Tomasi di Lampedusa Els éssers humans estem programats per adorar els costums, allò conegut i als coneguts. Allò quotidià ens transmet una agradable sensació d'estructura, de tenir-ho tot sota...
De la job description a trabajar por objetivos
En los últimos años no dejamos de oir que muchos profesionales en las organizaciones están trabajando en 4 ó 5 proyectos a la vez. Esto no deja de ser sorprendente si a ello le añadimos la realización de las funciones que requiere su job description. El resultado: los proyectos se dilatan hasta la eternidad a través de reuniones infinitas.
¿Diversidad generacional o diversidad vital?
Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar hasta 4 generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: baby boomers -nacidos durante las década de los años 40, 50 y 60 del siglo pasado-, generación X -de 1963 a 1980-, la generación Y -entre 1980 y 1995-, y miembros de la generación Z, aunque apenas se han incorporado al mercado de trabajo.
Design Thinking para starters
En primer lugar qué es Design Thinking (DT en adelante) o mejor aún, que no es DT. DT no es pegar post it’s en la pared, si bien es cierto que el auge de DT ha disparado las ventas de 3M en los últimos años.
La empresa colaborativa
Como dice Chris Anderson, “la época pasada se centró en buscar nuevos modelos de colaboración e innovación en la web. La próxima será sobre cómo aplicar la colaboración y la innovación al mundo real”, al mundo de las corporaciones.
Innovación, Tranformación Digital y Design Thinking
Parafraseando una vez más a mi querido Bauman, estamos en medio de una sociedad marcada por lo transitorio y lo volátil, y las palabras tampoco escapan de ello. En este escenario de cambio hay constantemente conceptos nuevos que incorporar y lo peor no es eso, sino la dificultad para saber qué significan realmente, su relación y entender por qué de pronto se habla tanto de ellos.
¿Cómo seremos en el futuro? Lifelong learners y siempre conectados
Las empresas y el mercado laboral están cambiando a la par – y mucho – en muy poco tiempo. En pocos años no los reconoceremos. De hecho, nuestras actuales preocupaciones como trabajadores no son las mismas que en 2007, y no han pasado tantos años.
