Monday Happy Monday · Inicio

Lo que realmente ocurre en un workshop estratégico (y por qué algunos fracasan)

A lo largo de los años, me he encontrado con briefs de workshops que empiezan así: “Tenemos una sala espectacular”, “queremos salir de la oficina”, “que sea algo muy dinámico”, “queremos una actividad wow”, “tenemos…

El que realment passa en un workshop estratègic (i per què alguns fracassen)

Al llarg dels anys m’he trobat amb briefs de workshops que comencen pel lloc, la dinàmica o l’efecte wow. Però quan l’encàrrec comença per l’embolcall, sovint és un senyal que el propòsit encara no és clar.

El Futuro del Trabajo no se predice, se diseña: ¡5 ideas que lo cambiarán todo!

Hablar del futuro del trabajo suele generar inquietud. La conversación se llena de automatización, pérdida de empleos, IA, reskilling y escenarios inciertos. Es lógico que queramos certezas: qué habilidades…

El futur del treball no es prediu, es dissenya: 5 idees que ho canviaran tot!

Parlar del futur del treball sol generar inquietud. Però, en un entorn on les dades caduquen i la disrupció és constant, l’avantatge competitiu ja no és anticipar, sinó dissenyar.

De por qué deberías estar activando equipos que experimenten la innovación

Cada vez que tengo la oportunidad de acompañar a un grupo de personas a andar juntas un proceso de innovación, es emocionante, para una pedagoga como yo, palpar desde la primera fila toda la experiencia de aprendizaje…

Per què hauries d’activar equips que experimentin la innovació

Acompanyar equips en processos reals d’innovació genera aprenentatge en coneixements, competències, capacitats socioemocionals i mentalitat. I, si el que s’aprèn es comparteix i s’aplica, també fa créixer l’organització.

Es pot aprendre a innovar?

La innovació es pot entrenar. Mentalitat, eines i pràctica poden ajudar persones i organitzacions a preparar-se per innovar quan sigui necessari.

¿Se puede aprender a innovar?

El pasado 15 de diciembre, tuve el placer de participar en el ciclo de conferencias Apunts654C que organiza La Confederació empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya. La Confederación es una organización…

Cómo innovar sin talento (nuestro)

Cómo innovar sin talento (nuestro) Foto: innovacion.cl En un camino muy transitado por peregrinos había una vasija de barro llena de agua fresca. Todos los caminantes bebían del vital líquido que les proveía la humilde…

Com innovar sense talent (nostre)

El talent ja no ha de ser necessàriament dins de l’organització. Les empreses poden innovar amb una extended workforce, però perquè aquest model funcioni cal entendre les motivacions, establir regles clares i cuidar la comunitat.