🔛 El otro día revisamos con Maite los proyectos que habíamos llevado a cabo en Monday Happy Monday desde que iniciamos esta aventura. De vez en cuando, vale la pena parar tan solo un poco y echar la vista atrás para…
Fer retrospectiva ens permet veure què hem après, quin impacte hem generat i què ha de canviar per continuar innovant de manera ràpida, eficaç i rellevant.
En los últimos meses, he tenido la suerte de estudiar el programa «Business Agility» en Esade . Si me permitís una mínima dosis de vanidad, me gustaría hablar de una de mis fortalezas y esta, según la prueba de Clifton…
La Sociocràcia 3.0 proposa set principis. Un dels més poderosos és el consentiment: prendre decisions quan no hi ha cap motiu prou important per no provar-les.
La innovació organitzativa transforma estructures, processos i cultura per ajudar les empreses a adaptar-se, créixer i competir en entorns canviants.
¡Bienvenidos al mundo de la innovación organizativa! En un mercado cada vez más competitivo, es crucial que las empresas sepan adaptarse a los cambios y mantenerse a la vanguardia de las tendencias para garantizar su…
De la job description a trabajar por objetivos En los últimos años no dejamos de oir que muchos profesionales en las organizaciones están trabajando en 4 ó 5 proyectos a la vez. Esto no deja de ser sorprendente si a…
En els últims anys sentim sovint que molts professionals treballen en quatre o cinc projectes alhora, a més de les funcions de la seva job description. El resultat acostuma a ser projectes eterns i reunions infinites.
A dónde irán las ideas que generamos, que no implantamos Foto: Alfred Eisenstaedt Como dice la canción de unos de mis cantantes favoritos, Víctor Manuel, A dónde irán los besos que guardamos, que no damos… A menudo me…
Més enllà d’un cant a la innovació, aquest post és una crítica a innovar per innovar. Una idea no té valor si no es converteix en una prioritat real i no s’implanta.