¡Chás! y Aparece a tu Lado el Equipo Perfecto para Innovar

¿Te imaginas poder crear tu equipo? ¿Qué tal si pudieras, con una varita mágica, hacer ¡chás! y apareciera a tu lado el equipo perfecto? Pero, ¿qué equipo crearías?

Necesitamos construir un equipo que no solo funcione, sino que también sea capaz de innovar y crear algo que verdaderamente impacte en las personas y en el entorno. Y para ello hay ciertos ingredientes clave que no pueden faltar.

A lo largo de mis años como pedagoga en el mundo de las organizaciones y facilitadora de procesos de innovación, he tenido la oportunidad de colaborar con empresas, instituciones y organizaciones de todos los tamaños en una amplia variedad de sectores, como la salud, la educación, el gran consumo, la automoción, la tecnología, las finanzas, el turismo, la energía y el sector farmacéutico, entre otros. Además, he acompañado a equipos en el abordaje de retos organizativos y humanos de diversa índole. Esta diversidad de experiencias me ha permitido identificar cinco elementos que considero fundamentales para formar un equipo que realmente pueda impactar, y ahora voy a compartirlos contigo.

El tamaño y los 5 ingredientes claves para un equipo de innovación

El tamaño importa: el número mágico es el 7

Un equipo de siete personas es ideal. Es lo suficientemente diverso para tener variedad de ideas y perspectivas, pero lo suficientemente pequeño para poder llegar a consensos sin morir en el intento. Además, permite ser ágiles y no eternizarnos en debates innecesarios, manteniendo la capacidad de reacción rápida ante cambios y necesidades del proyecto.

1️⃣ La alineación con el propósito de la organización

Es vital que las personas en tu equipo tengan muy claro por qué vienen a trabajar cada día. El propósito es la razón de ser de la organización, la misión que guía todas sus acciones y decisiones. Cuando todas las personas del equipo están alineadas con este propósito, se trabaja con un mismo fin en mente, lo que facilita el rumbo, la cooperación y el compromiso a lo largo de todo el proceso.

2️⃣ La energía de las personas

Busca personas que tengan ganas de aportar y dar el máximo. La energía y el compromiso son contagiosos y necesarios para mantener el ímpetu en los proyectos de innovación. Seguro que ya se te empiezan a ocurrir algunas personas que encajan en esta descripción, aquellas que siempre están dispuestas a ir un paso más allá y dar el máximo.

3️⃣ El pensamiento crítico

Es fundamental contar con personas que cuestionen y no se conformen con lo establecido. No se trata de personas que critican para destruir, sino de aquellas que critican para construir, lo que es verdaderamente diferente. Este pensamiento crítico es esencial para hacerse las preguntas necesarias que llevan a la verdadera innovación.

4️⃣ Curiosidad y mente abierta

La innovación requiere de personas curiosas, con ganas de aprender cosas nuevas y con una mente abierta a diferentes enfoques. La curiosidad es el motor que impulsa la búsqueda de soluciones creativas y novedosas, mientras que una mente abierta permite explorar nuevas posibilidades sin prejuicios.

5️⃣ Habilidades comunicativas

Las personas del equipo serán las primeras embajadoras de lo que generéis como equipo. Necesitamos que sean potentes a la hora de transmitir ideas, visiones y generen impulso para la acción.  Deben ser capaces de dejar huella tanto dentro del equipo como más allá de él.

Más Allá de lo Obvio

Claro que es importante tener en cuenta lo más básico, como la diversidad en roles, funciones, antecedentes y generaciones, pero los cinco ingredientes que he descrito son realmente la clave del éxito.

¿Y qué hay de si saben innovar o no, o si han hecho esto antes? Esto nunca será un impedimento. Para eso existen métodos excelentes y, sobre todo, existen personas facilitadoras «con oficio» y altamente capacitadas. Estas personas, con sus competencias y comprensión del comportamiento humano, son esenciales para guiar al equipo de la mejor manera a lo largo del proceso de innovación. Ellas aseguran que el equipo aproveche al máximo su potencial, manteniéndose enfocado, con la energía al máximo y cohesionado.

Así que, mira a tu alrededor, busca a esas seis personas ideales y conviértete en el número siete. Es posible. Se puede. En equipo, con método, voluntad y propósito.

¿Crees que se me escapó algo? ¿Tienes alguna idea o experiencia que quieras compartir? ¡Me encantará leerte!

Bonus track

Para lxs nostálgicxs de los ’80: Alex y Christina «Chas! Y Aparezco A Tu Lado» [1988]