Equilibrant el teletreball i el descans digital
La clau de l’èxit en el teletreball
Ha passat un temps des de la implementació de la Llei 10/2021 sobre el teletreball i és hora d’avaluar-ne l’impacte. Els experts indiquen que la regulació és massa exhaustiva i comporta una gran quantitat de formalitats i costos, fet que en alguns casos ha provocat que les empreses evitin implementar el treball a distància.
En comparació amb la legislació neerlandesa, l’espanyola és similar, però a la pràctica les parts poden acordar objectius sense horaris ni registres, un sistema que podria ser una font de conflictes a Espanya a causa de la cultura del presentisme.
Pel que fa a la Llei 3/2018 de protecció de dades personals i drets digitals, aquesta inclou el dret a la desconnexió digital per garantir el temps lliure i la privacitat fora de la feina, un tema molt vinculat amb el teletreball. Aquest dret es regula per negociació col·lectiva o per acord entre l’empresa i els treballadors, i l’empresa el concreta mitjançant una normativa interna, però la llei no defineix clarament el dret a la desconnexió. En comparació amb la legislació francesa, Espanya és més clara sobre l’existència d’aquest dret per als treballadors.
Treballar des de casa pot estalviar temps i diners, però també pot fer més difícil desconnectar i allargar la jornada laboral. Tenir l’ordinador a prop a casa pot dificultar la desconnexió i fer que els treballadors duguin a terme tasques fora de l’horari laboral. Una investigació de la Cambra de Comerç d’Espanya de 2020 va assenyalar que treballar des de casa pot generar confusió entre l’horari laboral i la vida personal.
Els defensors del teletreball argumenten que és beneficiós per als treballadors i per a les empreses, ja que estalvia temps i diners en desplaçaments i qüestions personals. Segons un estudi, els treballadors remots poden estalviar fins a 6 hores per setmana en aquest aspecte, però també tenen dificultats per desconnectar i incrementen la seva setmana laboral al voltant de 3 hores. Tanmateix, treballar al mateix lloc on es viu pot dificultar la separació entre la feina i la vida personal. El teletreball també pot provocar que els empleats treballin fora d’hores i responguin trucades i correus electrònics després de la jornada.
El teletreball també presenta molts avantatges per a les empreses, com ara costos més baixos, possibilitat de connectar amb millors candidats, reducció de l’absentisme, retenció del talent i millora dels objectius. L’empresa pot prioritzar el treball per objectius i millorar la productivitat i la seva imatge corporativa.
En conclusió, d’una banda, la regulació del teletreball es percep com massa exhaustiva i comporta una gran quantitat de formalitats i costos. De l’altra, el teletreball presenta molts avantatges tant per als treballadors com per a les empreses, com una eficiència més gran en temps i costos, una millora de la productivitat i la imatge corporativa i una major retenció del talent.
No obstant això, cal tenir en compte els reptes que comporta el teletreball. És important trobar un equilibri entre els drets i les responsabilitats dels treballadors i de les empreses per garantir una implementació eficaç i sostenible del teletreball a Espanya.