{"id":9982,"date":"2024-10-28T12:29:12","date_gmt":"2024-10-28T11:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mondayhappymonday.com\/cuando-la-diferencia-se-castiga-la-diversidad-cultural-al-servicio-de-un-proposito-mayor\/"},"modified":"2024-11-03T12:29:58","modified_gmt":"2024-11-03T11:29:58","slug":"cuando-la-diferencia-se-castiga-la-diversidad-cultural-al-servicio-de-un-proposito-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/cuando-la-diferencia-se-castiga-la-diversidad-cultural-al-servicio-de-un-proposito-mayor\/","title":{"rendered":"Cuando la diferencia se castiga: La Diversidad Cultural al servicio de un prop\u00f3sito mayor"},"content":{"rendered":"

Cuando ten\u00eda 13 a\u00f1os, en mis primeras clases de castellano en mi nuevo colegio, en un nuevo pa\u00eds, mi profesora sol\u00eda saltarme cada vez que llegaba mi turno durante las lecturas en voz alta. La raz\u00f3n no era mi incapacidad de leer, sino mi acento venezolano, que seg\u00fan ella significaba que ‘no sab\u00eda hablar’ correctamente el castellano. Ella lo hac\u00eda expl\u00edcito delante del resto de alumnas. Esta experiencia de exclusi\u00f3n por una caracter\u00edstica tan personal como mi forma de hablar me marc\u00f3 profundamente, ense\u00f1\u00e1ndome lo doloroso que puede ser sentirse rechazado por ser diferente. Esta situaci\u00f3n me ense\u00f1\u00f3 tambi\u00e9n que, tal vez, deber\u00eda modificar mi acento.<\/span><\/p>\n

Es un hecho que vuelve muchas veces a mi memoria. Y hace unos d\u00edas volvi\u00f3 de nuevo cuando, en un foro p\u00fablico, escuch\u00e9 un discurso en contra de la diversidad cultural en nuestras empresas, organizaciones e instituciones. Todo ello enmascarado con un tono simp\u00e1tico y complaciente. En ese momento, no fui capaz de responder, pero por suerte tengo otras maneras de hacer llegar mi mensaje.<\/span><\/p>\n

La importancia de la diversidad cultural en el entorno laboral<\/b><\/h3>\n

As\u00ed pues, hoy, motivada por estas experiencias, me gustar\u00eda enfocarme en la importancia de abordar y valorar positivamente la diversidad cultural en el coraz\u00f3n de nuestras empresas, organizaciones e instituciones. Es vital reconocer que, aunque la gesti\u00f3n de la diversidad presenta desaf\u00edos, crea tambi\u00e9n entornos m\u00e1s ricos y din\u00e1micos donde el talento y el valor de cada persona se pueden desarrollar y apreciar libremente. Ahora bien, no quiero quedarme tal solo aqu\u00ed. \u00a1Quiero ir incluso un paso m\u00e1s all\u00e1!<\/span><\/p>\n

Los peligros de los discursos conciliadores<\/b><\/h3>\n

Los discursos pausados y conciliadores, caracterizados por su racionalidad, suelen presentarse de manera clara y estructurada, con afirmaciones medidas. Esta manera de comunicar favorece al emisor haci\u00e9ndole ganar la confianza de la audiencia. Ahora bien, considero que existen cuestiones donde los discursos conciliadores resultan inapropiados.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cHay cuestiones donde los discursos conciliadores resultan inapropiados.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

En temas como los derechos de las personas y la justicia social, es esencial posicionarse de forma expl\u00edcita. Desde mi punto de vista, un discurso que se aleja de un posicionamiento claro y permite matices puede acabar siendo m\u00e1s perjudicial que uno abiertamente extremista. Y es que menos personas se unen a causas extremistas de manera p\u00fablica, pero son muchas las que optan por mantenerse en una zona ambigua que evita el compromiso p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n

El coste de ignorar la diversidad<\/b><\/h3>\n

Tengamos cuidado con los discursos pausados contra la diversidad. Una cosa es vivir y sobrevivir con niveles bajos de diversidad y otra muy distinta es pensar y defender que eso tam-po-co-es-tan-ma-lo. Desde mi punto de vista, este tipo de discursos pueden estar alimentando brechas dif\u00edciles de salvar. Alimentar la idea de que la diversidad cuesta y que por lo tanto ya estamos bien como estamos, tiene un trasfondo da\u00f1ino y complaciente que nunca nos ayudar\u00e1 a avanzar como sociedad. Y es que en un mundo donde la concordia cada vez se paga m\u00e1s cara, necesitamos justamente todo lo contrario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desaf\u00edos y oportunidades en la gesti\u00f3n de la diversidad<\/b><\/h3>\n

Claro que gestionar la diversidad cultural, o de cualquier tipo, es un esfuerzo. Porque no sabemos. Porque la curva de aprendizaje que tenemos por delante es larga. Este proceso comienza primero con la deconstrucci\u00f3n de creencias arraigadas, contin\u00faa con el reconocimiento del talento y valor de las personas m\u00e1s all\u00e1 de los estereotipos, y finalmente, culmina en la generaci\u00f3n de nuevas din\u00e1micas de relaci\u00f3n que fomenten la colaboraci\u00f3n y construcci\u00f3n conjunta. Por lo tanto, nadie dice que sea f\u00e1cil, pero desde luego, crear en nuestras empresas burbujas de uniformidad, de ninguna manera deber\u00eda ser la opci\u00f3n para hacer nuestro d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s llevadero.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCrear en nuestras empresas burbujas de uniformidad, de ninguna manera deber\u00eda ser la opci\u00f3n para hacer nuestro d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s llevadero.\u201d\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

El rol de las organizaciones en la Educaci\u00f3n para la Convivencia<\/b><\/h3>\n

En este punto, ser\u00eda sencillo listar todos los beneficios y retornos en innovaci\u00f3n que la diversidad cognitiva aporta en el seno de nuestros entornos laborales. Pero doy por hecho que estos est\u00e1n claros y lo que me gustar\u00eda es ir un poco m\u00e1s all\u00e1. Asumamos que nuestras organizaciones son mini sociedades donde las personas vivimos y convivimos. Y entendamos que si aprendemos a convivir diverso en el seno de estas mini-sociedades, estaremos siendo una escuela de convivencia y, por lo tanto, estaremos aportando a un futuro m\u00e1s arm\u00f3nico y en paz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 distinto ser\u00eda el mundo si las personas tuvi\u00e9semos la oportunidad de vivir diverso desde una edad temprana. \u00bfNo lo consideran as\u00ed ustedes? E imaginen, por un momento, qu\u00e9 diferente ser\u00eda el mundo si tuvi\u00e9semos la oportunidad de experimentar y aprender la diversidad en nuestros entornos laborales.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la complacencia<\/b><\/h3>\n

Podemos continuar en la complacencia de que no es necesario cambiar, e incluso, aferrarnos a estudios antiguos en los que el sesgo de confirmaci\u00f3n nos ofrece una falsa tranquilidad. Pero seamos valientes. Demos un paso adelante. Seamos motor del cambio. Aprendamos a regirnos por el talento y el valor que cada persona puede aportar. Y mov\u00e1monos por un prop\u00f3sito m\u00e1s elevado, que trasciende el prop\u00f3sito de cada una de nuestras organizaciones. En tiempos de un mundo en guerra, compromet\u00e1monos a aportar a la convivencia entre diversas culturas. Si lo hacemos, si lideramos la diversidad en el seno de nuestras organizaciones, estaremos sumando a esa utop\u00eda llamada paz mundial.<\/span><\/p>\n

En este lado del mundo donde vivimos en paz, debemos ser referentes en crear espacios donde las personas aprendamos a apreciarnos, a conocernos y a qu\u00e9 la soluci\u00f3n <\/span>nunca<\/b> sea que las personas diferentes se asimilen a lo est\u00e1ndar, sino m\u00e1s bien que las personas diferentes puedan desarrollar su talento de forma libre y aportar para juntos crear nuevos futuros.<\/span><\/p>\n

Ll\u00e1menme idealista, pero nac\u00ed de la diversidad. La diversidad est\u00e1 en mi esencia y en la de mi familia. Defender cualquier otra postura ser\u00eda impostar un discurso que sobrellevarlo ser\u00eda dif\u00edcil y pesado. Ya lo hice durante a\u00f1os, pero ya no quiero hacerlo m\u00e1s.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cLa paz no es calma, es acci\u00f3n.\u201d<\/strong>
\nDel libro Educaci\u00f3 per a una cultura de la pau<\/em>, de Marta Burguet y David Bueno.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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