Hace a\u00f1os, el Hospital Cl\u00ednic fue testigo de uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de mi vida. Tuve que dejar atr\u00e1s el proyecto de vida que en com\u00fan que hab\u00eda planeado, uno de esos cambios que nos obligan a replantearnos el camino y la direcci\u00f3n. Aunque ese cap\u00edtulo qued\u00f3 atr\u00e1s, la vida tiene formas curiosas de llevarnos de vuelta a los lugares que dejaron una huella. En 2019, regres\u00e9 al Cl\u00ednic, pero esta vez con una misi\u00f3n completamente diferente y significativa: ayudar, junto a mi equipo en Monday Happy Monday, a dise\u00f1ar el plan de acogida para los nuevos profesionales<\/p>\n
A lo largo de estos a\u00f1os, este proyecto ha crecido gracias al esfuerzo de m\u00e1s de 40 buddies\u00a0 (mentores en el Cl\u00ednic) que, con su dedicaci\u00f3n, empat\u00eda y capacidad de acoger, han convertido la acogida en algo mucho m\u00e1s profundo que un protocolo. Ellos representan la esencia de la acogida, un proceso que va m\u00e1s all\u00e1 de la integraci\u00f3n. Acoger significa abrir las puertas de la casa profesional para quienes llegan con ilusiones y dudas, dispuestos a encontrar su lugar en un entorno tan complejo como enriquecedor.<\/p>\n
La acogida tiene una etimolog\u00eda que captura esta esencia: proviene del lat\u00edn col\u00edgere<\/em>, que significa \u201creunir\u201d o \u201crecoger\u201d, invitando a ver la integraci\u00f3n como un acto de conexi\u00f3n, un espacio seguro donde cada persona se sienta escuchada, valorada y parte de algo m\u00e1s grande.<\/p>\n Los mentores lo saben bien: la acogida tiene un impacto inmediato y duradero en quienes llegan, ya que fortalece la cultura y el rendimiento de la propia organizaci\u00f3n. Seg\u00fan un estudio de la Society for Human Resource Management<\/em> (SHRM), los empleados que reciben una acogida estructurada y significativa tienen un 69% m\u00e1s de probabilidades de permanecer en la organizaci\u00f3n a largo plazo, con mayor satisfacci\u00f3n y compromiso. La acogida se convierte, entonces, en un pilar de la retenci\u00f3n y del bienestar laboral. Este\u00a0impacto es especialmente importante en entornos complejos como hospitales o grandes instituciones, donde el sentido de pertenencia y el conocimiento de la cultura organizativa son esenciales desde el primer d\u00eda. All\u00ed, el rol de los mentores funciona como un puente que une la ilusi\u00f3n con la confianza, y el aprendizaje con el prop\u00f3sito.<\/p>\n Los mentores del Cl\u00ednic no solo orientan a quienes inician su camino en la instituci\u00f3n; ellos crean un ambiente seguro donde cada nuevo profesional puede experimentar sus primeras semanas con confianza. Gracias a su apoyo, los nuevos empleados encuentran un entorno donde es posible preguntar, equivocarse y aprender, sabiendo que son valorados y bienvenidos.<\/p>\n Adem\u00e1s, el voluntariado, como el que ejercen los mentores, tambi\u00e9n es una inversi\u00f3n en su propia felicidad. Diversos estudios han demostrado que ayudar de manera altruista desencadena la liberaci\u00f3n de dopamina, endorfina y oxitocina en el cerebro, hormonas que generan bienestar y reducen el estr\u00e9s. Los mentores cuidan de los dem\u00e1s y, al mismo tiempo, mejoran su propia resiliencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica.<\/p>\n Cada mentor en el Cl\u00ednic es una pieza fundamental de esta experiencia de acogida que marca la diferencia entre esta instituci\u00f3n y otras. Son ellos quienes convierten valores del Hospital, como la generosidad y el compromiso, en una realidad tangible y cotidiana. As\u00ed como ellos hacen palpable el esp\u00edritu del Cl\u00ednic, la instituci\u00f3n ha querido agradecerles todo lo que aportan. Este reconocimiento fue una forma de expresar gratitud por el impacto positivo que generan, por el apoyo constante que brindan y por la dedicaci\u00f3n con la que acompa\u00f1an a cada nuevo miembro de esta gran familia.<\/p>\n Gracias a todos los mentores por ser guardianes de los valores y la cultura del Cl\u00ednic, por hacer de cada acogida una experiencia \u00fanica. Ellos son la prueba viva de que un entorno de trabajo puede ser un lugar de apoyo, crecimiento y pertenencia.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace a\u00f1os, el Hospital Cl\u00ednic fue testigo de uno de los momentos m\u00e1s dif\u00edciles de mi vida. Tuve que dejar atr\u00e1s el proyecto de vida que en com\u00fan que hab\u00eda planeado, uno de esos cambios que nos obligan a replantearnos el camino y la direcci\u00f3n. Aunque ese cap\u00edtulo qued\u00f3 atr\u00e1s, la vida tiene formas curiosas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[42,41],"tags":[1665,1500,1666,1667,1668,1669,1670,1671,1672,1673,1674,1675,1676,1677],"class_list":["post-9972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovation","category-true-stories","tag-acogidalaboral-en","tag-bienestarlaboral-en","tag-compromisolaboral-en","tag-culturaorganizativa-en","tag-happymonday-en","tag-hospitalclinic-en","tag-integracionprofesional-en","tag-mentores-en","tag-mentoria-en","tag-onboarding-en","tag-retenciondetalento-en","tag-trabajoenequipo-en","tag-transformacioncultural-en","tag-valorescorporativos-en"],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la acogida?<\/h3>\n
El rol transformador de los mentores<\/h3>\n
Los mentores y los valores corporativos<\/h3>\n
Para finalizar\u2026<\/h3>\n
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