{"id":6720,"date":"2021-05-23T17:14:23","date_gmt":"2021-05-23T16:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mondayhappymonday.com\/eres-giver-o-taker\/"},"modified":"2021-06-17T11:08:35","modified_gmt":"2021-06-17T10:08:35","slug":"eres-giver-o-taker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/eres-giver-o-taker\/","title":{"rendered":"\u00bfEres Giver o Taker? \u00bfC\u00f3mo deben ser los equipos para innovar?"},"content":{"rendered":"<p>Hace unas semanas en un <em>workshop<\/em> con un equipo muy conectado con su reto, una de las personas lo par\u00f3 todo y dijo en voz alta y con firmeza \u201c\u00bfDe verdad que os parece bien esto que hemos decidido? \u00a1Creo que nos estamos equivocando!\u201d\u2026.<\/p>\n<p>Buscar el consenso en un equipo que debe tomar decisiones, de forma \u00e1gil para avanzar, a veces no es sencillo. Requiere, entre otras muchas cosas, que todas y cada una de las personas tengan una verdadera voluntad de colaborar para llegar a buen puerto.<\/p>\n<p>La metodolog\u00edas que proponemos en <span style=\"color: #ff9900;\">Monday Happy Monday<\/span> tienen todas un nexo com\u00fan: <strong>son colaborativas<\/strong>. Creemos firmemente que las personas solo superaremos los retos \u00a0de futuro si lo hacemos bajo el paradigma de la inteligencia colectiva. Es decir, si permitimos que todas las personas participen del debate y focalizamos nuestros esfuerzos en eliminar jerarqu\u00edas, ser m\u00e1s transparentes y nos abrimos verdaderamente a la diversidad de talentos.<\/p>\n<p>Ahora bien, tambi\u00e9n creo la colaboraci\u00f3n no es tan solo un medio para llegar, sino que va algo m\u00e1s all\u00e1. La colaboraci\u00f3n es una de esas actitudes que se deber\u00edan cultivar desde edades bien tempranas en casa, en el colegio,\u2026 y que, por supuesto, deber\u00eda ser <a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/cultivar-la-mirada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultivada<\/a> tambi\u00e9n en las organizaciones.<\/p>\n<h3>Givers, takers and matchers<\/h3>\n<p>El psic\u00f3logo organizacional <strong>Adam Grant<\/strong> ha investigado mucho sobre c\u00f3mo las personas nos comportamos en los entornos profesionales. Quiz\u00e1 ya conoces su teor\u00eda, pero creo que vale la pena refrescarla y tenerla en cuenta en el debate de c\u00f3mo debemos construir los equipos en nuestras <a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/modelo-relacion-clientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organizaciones<\/a> si lo que queremos es <strong><a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/como-fomentar-la-creatividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">innovar<\/a> y aportar siempre valor<\/strong> a nuestros clientes, ciudadanos, empleados, etc.<\/p>\n<p>Grant, en su libro <em>Give and Take<\/em>, nos cuenta que hay dos tipos de personas.<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas <em>takers<\/em> [oportunistas] que son habitualmente egoc\u00e9ntricas y piensan solo en lo que las dem\u00e1s pueden hacer por ellas. Ven el mundo como una competici\u00f3n constante.<\/li>\n<li>Las personas <em>givers<\/em> [altruistas] est\u00e1n enfocadas en asegurar que las dem\u00e1s tambi\u00e9n ganen. Son las que m\u00e1s de una vez te pueden preguntar \u00bfEn qu\u00e9 puedo ayudarte?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es inevitable pensar en cu\u00e1l es nuestro estilo \u00bfverdad? Hazte una simple pregunta \u00bfC\u00f3mo tratas a la gente en general?<\/p>\n<p>Seg\u00fan Adam Grant, la mayor\u00eda estamos en medio: somos <em>matchers<\/em>, es decir somos buenos compa\u00f1eros porque procuramos dar al otro en l\u00ednea de lo que hemos recibido. Buscamos un equilibro entre el dar y el recibir. Adam Grant nos dice que esta es una manera \u201csegura\u201d de vivir la vida, pero quiz\u00e1 no sea la m\u00e1s \u201cproductiva\u201d.<\/p>\n<h3>Los <em>givers<\/em> hacen mejores a sus empresas<\/h3>\n<p>Adam Grant ha estudiado un buen n\u00famero de organizaciones y de profesionales. Y en esos estudios pudo obtener conclusiones verdaderamente interesantes. En el mundo de las ventas, por ejemplo, nos cuenta que los vendedores con resultados m\u00e1s bajos coincid\u00eda que eran los m\u00e1s generosos. \u00bfTe sorprende?<\/p>\n<blockquote><p>Curiosamente sus investigaciones tambi\u00e9n nos muestran el otro lado de la moneda. Estos profesionales altruistas, m\u00e1s all\u00e1 de sus resultados individuales, le hacen mucho bien a sus empresas. \u00a1Las hacen mejores! Grant afirma que las empresas que tienen m\u00e1s personas compartiendo conocimiento y ayudando a las dem\u00e1s, tienen mejores beneficios e incluso m\u00e1s satisfacci\u00f3n de sus clientes.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfY que nos cuenta de los <em>takers<\/em>? No me entretendr\u00e9 mucho. Grant dice que son profesionales no van muy lejos. Su estrategia tiene corto recorrido en una organizaci\u00f3n. De hecho si te paras a pensar un poco, quiz\u00e1 recordar\u00e1s el final de alg\u00fan <em>taker<\/em>.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo vas? \u00bfYa has definido tu estilo?<\/p>\n<p>Volviendo a los vendedores <em>givers<\/em>, resulta que est\u00e1n en la parte baja pero&#8230; tambi\u00e9n est\u00e1n en lo m\u00e1s alto del ranking. <strong>\u00a1Son tambi\u00e9n los que m\u00e1s venden!<\/strong> \u00bfSorpresa otra vez? Es decir, est\u00e1n muy representados en ambos extremos. De todas todas, Grant defiende que las personas <em>givers<\/em> son aquellas que se acercan m\u00e1s al \u00e9xito profesional ya que, entre otras cosas, generan una reputaci\u00f3n excelente y tienen un entorno rico en todas sus dimensiones.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo tener m\u00e1s <em>givers<\/em> que sobresalgan en tu equipo?<\/h3>\n<p>Pero Adam Grant no se queda aqu\u00ed, si no que nos da algunas pistas para crear organizaciones donde haya m\u00e1s <em>givers<\/em> que sobresalgan.<\/p>\n<ol>\n<li>Prot\u00e9gelos. Los <em>givers<\/em> son un tesoro y no se pueden quemar. No dejes que los dem\u00e1s se aprovechen.<\/li>\n<li>Favorece una cultura donde \u201cpedir ayuda\u201d sea normal.<\/li>\n<li>Y m\u00e1s all\u00e1 de sumar <em>givers<\/em> a tu equipo, nunca nunca nunca sumes a tu equipo a personas oportunistas. Sus efectos son mucho m\u00e1s negativos para tod@s que el poder que tiene tener varios altruistas en el equipo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por cierto, ese que dijo \u201c\u00bfDe verdad que os parece bien esto que hemos decidido? \u00a1Creo que nos estamos equivocando!\u201d\u2026. \u00bfSab\u00e9is que era? Pues en ese momento fue un <em>giver<\/em> no muy agradable, pero permiti\u00f3 al grupo romper con lo \u201cpol\u00edticamente correcto\u201d, sincerarse y a partir de aqu\u00ed construir como un equipo de un modo m\u00e1s aut\u00e9ntico.<\/p>\n<blockquote><p>Hay que saber que los <em>givers<\/em> no son todos \u201cagradables\u201d. Que algunos pueden tener maneras duras pero que realmente tienen buenas intenciones. Son esas personas que dan esos <em>feedbacks<\/em> que nadie quiere o\u00edr pero que realmente son claves para poder avanzar. Muchas veces no est\u00e1 muy bien valorados en una organizaci\u00f3n, pero si tienes uno cerca, cu\u00eddalo tambi\u00e9n \u00a1Sus cuestionamientos pueden ser un tesoro!<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/institute\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6750 size-full\" src=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2.png\" alt=\"\" width=\"4800\" height=\"2700\" srcset=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2.png 4800w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-1280x720.png 1280w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-980x551.png 980w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 4800px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas en un workshop con un equipo muy conectado con su reto, una de las personas lo par\u00f3 todo y dijo en voz alta y con firmeza \u201c\u00bfDe verdad que os parece bien esto que hemos decidido? \u00a1Creo que nos estamos equivocando!\u201d\u2026. 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