{"id":6667,"date":"2021-04-25T12:09:34","date_gmt":"2021-04-25T11:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mondayhappymonday.com\/los-121-aprendizajes-para-un-futuro-mas-humano\/"},"modified":"2021-06-17T11:18:27","modified_gmt":"2021-06-17T10:18:27","slug":"los-121-aprendizajes-para-un-futuro-mas-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/los-121-aprendizajes-para-un-futuro-mas-humano\/","title":{"rendered":"Los 12+1 aprendizajes para un futuro m\u00e1s humano"},"content":{"rendered":"<p>El 2020 nos puso el mundo patas arriba. Pero a Maite y a mi, el 2020 nos trajo tambi\u00e9n un regalo en forma de programa de televisi\u00f3n. Un regalo del cual al principio \u201csolo\u201d ve\u00edamos la caja y el lazo bien fucsia. Pero poco a poco lo fuimos desenvolviendo\u2026 en ellos estamos. y poco a poco visualizando todo lo bueno que tra\u00eda consigo.<\/p>\n<p>Quienes me conoc\u00e9is de cerca, sab\u00e9is que soy una fan de aprender y favorecer entornos de aprendizaje. Pues bien, nuestro <a href=\"https:\/\/www.fibracattv.cat\/a-la-carta\/mondayhappymonday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programa en FibracatTV<\/a> es el sitio donde est\u00e1 teniendo lugar un aprendizaje compartido en su m\u00e1xima expresi\u00f3n. Dejo para otra oportunidad todo lo que ya hemos aprendido para poder crear un programa, que no es poco. Me gustar\u00eda centrarme en los aprendizajes que hemos tenido de todas esas personas que nos han venido a visitar a Monday Happy Monday cada semana y nos han llenado de inspiraci\u00f3n. Hemos aprendido con ellas en el previo a las entrevistas, durante la entrevista y por supuesto en las tertulias post grabaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>As\u00ed pues, hoy me gustar\u00eda compartir con vosotr@s los 12+1 aprendizajes inspiradores que para mi dibujan un futuro donde podremos superar los retos gracias a nuestra humanidad, nuestro talento diverso y nuestra voluntad de hacerlo cada vez m\u00e1s y mejor.<\/strong><\/p>\n<h3>Los 12+1 aprendizajes para un futuro m\u00e1s humano<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>No hay transformaci\u00f3n sin dolor<\/strong>. Los cambios personales y organizacionales nos sacan de nuestra zona de confort, pero es que en esta zona nunca encontraremos ni el crecimiento ni el aprendizaje de todo aquello nuevo que necesitaremos para el futuro. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Anna Forn\u00e9s, Directora de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0<\/span><\/li>\n<li><strong>Las organizaciones que se mueven en base a sus valores son imparables<\/strong>. Como en el caso del Hospital Clinic donde acompa\u00f1an a sus profesionales a autoconocerse para gestionar sus emociones y adem\u00e1s han tomado estrat\u00e9gicamente la decisi\u00f3n de priorizar los valores de la gratitud, la generosidad y la confianza. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a David Font, Director de Estrategia del Hospital Cl\u00ednic de Barcelona<\/span><\/li>\n<li><strong>Si crecen las personas, crecen las organizaciones<\/strong>. Las organizaciones que crecen son aquellas que conf\u00edan en las personas y que favorecen que cada persona del equipo se desarrolle sinti\u00e9ndose \u00fanica. El eje vuelven a ser los valores compartidos. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Bel\u00e9n Bad\u00eda, Directora de Personas, Comunicaci\u00f3n e Inform\u00e1tica de URIACH<\/span><\/li>\n<li><strong>Conseguir la digitalizaci\u00f3n verdadera, va de <a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/robots-humanos-y-nosotras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personas<\/a><\/strong>. Estamos en un momento donde finalmente se ha puesto en valor el talento de las organizaciones. Favorecer la inteligencia colectiva y la motivaci\u00f3n de los equipos se ha convertido en un pilar estrat\u00e9gico para abordar los retos de hoy y de futuro. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Marga Bonmat\u00ed, Directora Gerente del Consorci de l\u2019Administraci\u00f3 Oberta de Catalunya<\/span><\/li>\n<li><strong>Aprender lo largo de la vida se ha convertido en imprescindible<\/strong>. A lo largo de nuestra trayectoria tendremos momentos donde podremos seguir aprendiendo con nuestras propias herramientas, en entornos formales e informales, pero tambi\u00e9n tendremos otros donde necesitaremos volver a entrar en la Universidad para nutrirnos de nuevos conocimientos. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Carles Sigal\u00e9s, Vicerector de la Universitat Oberta de Catalunya<\/span><\/li>\n<li><strong>La diversidad es clave para superar los <a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/resuelver-retos-design-thinking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retos<\/a> de hoy.<\/strong> Las organizaciones que quieran contar con los mejores equipos, deber\u00e1n favorecer la creaci\u00f3n de entornos diversos e inclusivos a trav\u00e9s de sus l\u00edderes. La riqueza de estos equipos se produce gracias a su diversidad de g\u00e9nero y de generaci\u00f3n, a los <em>background<\/em> diferentes y tambi\u00e9n a contar con talentos complementarios. La diversidad en su m\u00e1xima expresi\u00f3n. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Eva Roca, Talent Manager de Schneider Electric<\/span><\/li>\n<li><strong>El \u00e9xito es fruto de un c\u00famulo de errores<\/strong>. Las organizaciones que quieran ser exitosas, deber\u00e1n dejar que las personas se equivoquen una y otra vez para que puedan generar el aprendizaje compartido que necesitan para conseguir superar los retos. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Mohamed El Amrani , Coordinador del SuaraLab de Suara Coperativa<\/span><\/li>\n<li><strong>Pensar como dise\u00f1adores, nos permitir\u00e1 acertar<\/strong>. Debemos poner en el centro a nuestros empleados, clientes y ciudadanos para conocer sus verdaderas necesidades. Y despu\u00e9s con creatividad deberemos ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que hacemos habitualmente y no olvidarnos nunca de testear para seguir ajustando y aprendiendo. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Josep M\u00aa Flores. Jefe del \u00e1rea para la mejora de los Servicios Digitales de la Generalitat de Catalunya<\/span><\/li>\n<li><strong>El futuro ser\u00e1 plural siempre que actuemos<\/strong>. Debemos educar a las nuevas generaciones de mujeres a ser personas y profesionales valientes y no perfectas. Solo este camino ser\u00e1 el que nos llevar\u00e1 a tener un futuro libre de estereotipos. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Mar Porras, Marketing Manager de Ricoh Espa\u00f1a y Portugal<\/span><\/li>\n<li><strong>Las personas deben poder enamorarse de sus empresas.<\/strong> Las empresas que trabajan por el compromiso de sus profesionales, tienen el \u00e9xito asegurado. Son aquellas empresas donde los l\u00edderes son referentes inspiradores para sus equipos. Y donde las personas se sienten conectadas con la cultura de su organizaci\u00f3n, con la estrategia y con el negocio. Es conseguir que las personas quieren formar parte y quieren ayudar para que todo suceda. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Eva Blanco, Public Affairs en HP<\/span><\/li>\n<li><strong>Emprender es una opci\u00f3n de vida<\/strong>. La mayor\u00eda de las personas que deciden emprender lo hacen m\u00e1s como una oportunidad profesional que como una alternativa a la dificultad de encontrar un trabajo. Para emprender cualquier proyecto el primer paso es investigar mucho para conseguir dar con una necesidad verdadera. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Mar\u00eda Mart\u00edn, Co Fundadora de Tiendeo<\/span><\/li>\n<li><strong>La crisis de la COVID puede ser una oportunidad<\/strong>. Las personas que estamos bien, debemos ser capaces de aprovechar esta situaci\u00f3n para remar cada vez m\u00e1s juntas, para ser conscientes de la potencia de la comunidad, para comunicarnos m\u00e1s y mejor y, finalmente, para extraer aprendizajes para un mejor futuro. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Carlota Riera, Doctora en Psicolog\u00eda Social y Directora de Desarrollo Corporativo de la Fundaci\u00f3 Universit\u00e0ria del Bages<\/span><\/li>\n<li><strong>El futuro pasa por <a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/cultivar-la-mirada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultivar<\/a> una inteligencia colectiva y diversa<\/strong>. La humanidad no se hab\u00eda enfrentado nunca a retos tan globalizados y trascendentes. Las empresas deber\u00e1n dejar atr\u00e1s las culturas empresariales antiguas que frenan la inteligencia colectiva y diversa. Las organizaciones deben tener estructuras menos jer\u00e1rquicas, ser cada vez m\u00e1s transparentes, cultivar la diversidad en su m\u00e1xima expresi\u00f3n y dejar atr\u00e1s el control para confiar en las personas y repartir la riqueza. <span style=\"color: #ff9900;\">Gracias a Anna Mercad\u00e9, directora del Observatori Dona Empresa Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, presidenta de la asociaci\u00f3n 50a50 Lideratge Compartit<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Y esta lista no se acaba aqu\u00ed\u2026 seguimos sin cesar para poder aprender siempre junt@s, inspirar y compartir.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/institute\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6750 size-full\" src=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2.png\" alt=\"\" width=\"4800\" height=\"2700\" srcset=\"https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2.png 4800w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-1280x720.png 1280w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-980x551.png 980w, https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/CALL-TO-ACTION-MHM-INSTITUTE-1-2-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 4800px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2020 nos puso el mundo patas arriba. 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