{"id":6595,"date":"2021-03-15T02:45:50","date_gmt":"2021-03-15T01:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mondayhappymonday.com\/mentoring-innovacion\/"},"modified":"2021-06-25T10:01:31","modified_gmt":"2021-06-25T09:01:31","slug":"mentoring-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mondayhappymonday.com\/en\/mentoring-innovacion\/","title":{"rendered":"\u00bfYa usas el mentoring para innovar?"},"content":{"rendered":"

C\u00d3MO CONOC\u00cd EL MENTORING<\/h3>\n

Cuando miro atr\u00e1s en mi carrera profesional, en sus inicios, siempre pienso que tendr\u00eda que haber luchado por encontrar una Mentora que me acompa\u00f1ase en el desarrollo de mi vida profesional. Por suerte, con el tiempo\u2026 aprend\u00ed de la importancia de rodearme de personas que hubiesen hecho un poco m\u00e1s de camino que yo. Ser capaz de crear esas relaciones profesionales, de tener experiencias y de tener conversaciones significativas con estas personas, es algo muy valioso en la vida de una profesional.<\/p>\n

La propuesta de participar como mentora en Programa M2m<\/strong> de la UPC<\/strong> lleg\u00f3 en un momento de mi vida que sent\u00eda que ten\u00eda que nutrirme de nuevos entornos y nuevas personas. En el M2m acompa\u00f1amos mujeres j\u00f3venes que han decidido estudiar una carrera STEM y que est\u00e1n a punto de incorporarse al mundo profesional. Mi esencia de Pedagoga me hizo valorar la propuesta como una gran oportunidad de poder acompa\u00f1ar a una mujer m\u00e1s joven que iniciaba su camino profesional. En ese momento solo vi esa oportunidad: lo que yo pod\u00eda dar a la otra persona. Pero lo cierto es que a lo largo de estos a\u00f1os, este programa ha tra\u00eddo consigo muuuuchas m\u00e1s sorpresas y aprendizajes de los que yo me esperaba.<\/p>\n

En primer lugar, todo lo que he recibido en estos a\u00f1os de Ester, Meritxell, Anna, Sara, Marina, N\u00faria, Eva y ahora Ona ha sido mucho m\u00e1s de lo que yo he podido dar. Cada una de ellas me dieron la oportunidad de conocer su historia de vida, sus talentos y sus sue\u00f1os. Y sobre todo me regalaron la oportunidad de conocer su visi\u00f3n del mundo, que cuando una est\u00e1 acerc\u00e1ndose a los 50 un poco de aire de juventud sienta de maravilla \ud83d\ude42<\/p>\n

En segundo lugar, mi participaci\u00f3n en el M2m me ha dado la oportunidad de conocer una red de mujeres-mentoras luminosas, fuertes, solidarias y cada una talentosa en su \u00e1mbito. He aprendido de muchas de ellas. Hemos tenido en muchas oportunidades conversaciones de esas significativas gracias a la sororidad que ha habido desde el inicio entre nosotras. De verdad que nunca pens\u00e9 que llegar\u00edamos a generar este v\u00ednculo cercano y rico entre nosotras. \u00a1Nos tenemos que felicitar por ello!<\/p>\n

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EL MENTORING EN LAS ORGANIZACIONES<\/h3>\n

El mentoring es una herramienta que, no es precisamente nueva, pero que tiene una eficacia contrastada en el desarrollo de los profesionales y por lo tanto de nuestras organizaciones. Son muchos los casos de personas que tras pasar por un programa de mentor\u00eda, han desarrollado de forma m\u00e1s exitosa el resto de su trayectoria. Y si no, que se lo pregunten a Barack Obama, que tuvo como mentora a la fant\u00e1stica Michelle Obama cuando \u00e9l era un joven becario en un prestigioso despacho de abogados en Chicago.<\/p>\n

Si nos vamos al terreno de las organizaciones, \u00e9stas usan cada vez m\u00e1s el mentoring<\/em> como estrategia para crear o reforzar cualquier aspecto cultural de la compa\u00f1\u00eda, cualquier conjunto de valores o cualquier comportamiento. Aunque algunos hablan del speed mentoring, el mentoring se considera una estrategia v\u00e1lida a medio plazo.<\/p>\n

As\u00ed pues, si el mentoring es v\u00e1lido para generar cambios organizacionales<\/strong> es tambi\u00e9n plenamente adecuado para fomentar la cultura de la innovaci\u00f3n<\/a> en nuestra organizaciones. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Apostar por un programa de mentoring en innovaci\u00f3n<\/strong>, maximiza el aprendizaje y adem\u00e1s refuerza enormemente la conexi\u00f3n entre las personas de nuestra organizaci\u00f3n. Pero \u00bfqu\u00e9 es exactamente innovaci\u00f3n?<\/strong> Para nosotras, la innovaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de a\u00f1adir algo novedoso a algo que ya existe, sino que se trata de cambiar algo para generar valor en las personas que lo van usar o a quienes va dirigido nuestro producto, servicio, experiencia, etc.<\/p>\n

En estos a\u00f1os, el mentoring ha evolucionado para adaptarse a los nuevos contextos y canales y, esencialmente, a las nuevas necesidades primordiales de cada una las generaciones que conviven en nuestras organizaciones<\/a>. Adem\u00e1s la innovaci\u00f3n ya no es algo que sucede solo en un departamento o algo que se debe hacer puntualmente: la innovaci\u00f3n ya debe ser transversal a toda la organizaci\u00f3n, siendo esta la estrategia constante para vivir en el mundo de hoy. Ahora bien, hay ciertas cuestiones esenciales en un programa de mentoring que siguen en su esencia:<\/p>\n