[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.16.1″ module_class=”interior fitxa blog” next_background_color=”#005a84″][et_pb_row _builder_version=”3.16.1″ module_class=”titol post” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”on” width_unit=”off” custom_width_percent=”100%” gutter_width=”4″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_post_title admin_label=”T\u00edtol post” _builder_version=”3.16.1″ comments=”off” date_format=”j M, Y” featured_placement=”background” parallax=”on” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#005a84″ background_color_gradient_end=”#ffa200″ background_color_gradient_overlays_image=”on” module_class=”no-foto” background_color_gradient_start_position=”10%” \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.16.1″][et_pb_column type=”1_5″][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″][et_pb_text admin_label=”Entradeta” _builder_version=”3.16.1″ module_class=”entradeta”]<\/p>\n
Las empresas y el mercado laboral est\u00e1n cambiando a la par \u2013 y\u00a0mucho \u2013 en muy poco tiempo. En pocos a\u00f1os no los reconoceremos. De hecho, nuestras\u00a0actuales preocupaciones como trabajadores no son las mismas que en 2007, y no han\u00a0pasado tantos a\u00f1os.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image admin_label=”Imatge” _builder_version=”3.16.1″ src=”https:\/\/mondayhappymonday.com\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/0-1.jpg” alt=”\u00bfC\u00f3mo seremos en el futuro? Lifelong learners y siempre conectados” align=”center” force_fullwidth=”on” \/][et_pb_text admin_label=”Peu de foto” _builder_version=”3.16.1″ module_id=”peu-foto-2″]<\/p>\n
Foto: Bemoxie<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.16.1″ module_class=”text”]<\/p>\n
En el pasado, deb\u00edan pasar muchos m\u00e1s para que se produjeran cambios de tal magnitud. A\u00a0partir de ahora, los cambios se suceder\u00e1n muy r\u00e1pidamente,\u00a0la constante ser\u00e1 el cambio<\/strong>.<\/p>\n Trabajadores y empresas deberemos aprender a convivir con ello. En palabras del\u00a0fil\u00f3sofo\u00a0Zygmunt Bauman<\/strong><\/p>\n vivimos ya en una sociedad l\u00edquida, donde todo cambia y se\u00a0transforma constantemente, todo fluye, sin certezas\u2026<\/p><\/blockquote>\n El futuro es freelance<\/strong><\/p>\n Gigonomics o freelances es una evoluci\u00f3n natural del trabajador que permite a \u00e9ste ser su\u00a0propio due\u00f1o y organizar su trabajo a su antojo, a la vez dota a la empresa de una mayor\u00a0flexibilidad al poder disponer del talento especializado, sin necesidad de dimensionar su\u00a0plantilla.<\/p>\n Las \u00faltimas estimaciones indican que\u00a0apenas la mitad de la comunidad mundial de\u00a0trabajadores conservar\u00e1 su empleo actual a tiempo completo dentro de diez a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n Como dice mi colega\u00a0Jos\u00e9 Manuel Casado<\/strong>, el futuro nos trae un nuevo orden, tambi\u00e9n\u00a0para el mundo del trabajo, que ser\u00e1 diferente al actual, en contenido y forma. Estar\u00e1\u00a0sujeto a otros condicionantes y nos obligar\u00e1 a cambiar buena parte de nuestras vidas:\u00a0preparaci\u00f3n, disposici\u00f3n, respuesta al cambio, contrato, remuneraci\u00f3n, promoci\u00f3n, selecci\u00f3n,\u00a0motivaci\u00f3n etc\u2026<\/p>\n Nuevos trabajadores: lifelong learners y conectados<\/strong><\/p>\n Los nuevos trabajadores deber\u00e1n ser abiertos, brillantes, entusiastas, colaboradores,\u00a0emp\u00e1ticos, conectados, comunicativas, diversos, expertos, creativos, curiosos y, lo m\u00e1s\u00a0importante, lifelong learners y conectados.<\/p>\n Seg\u00fan\u00a0Alvin Toffler<\/strong><\/p>\n ma\u00f1ana el analfabeto no ser\u00e1 la persona que no sepa leer, sino la\u00a0que no haya aprendido a aprender<\/p><\/blockquote>\n En la agenda de un iPro \u2013independent professional- o\u00a0freelance no deber\u00e1 faltar la\u00a0constante preocupaci\u00f3n por continuar su desarrollo profesional y\u00a0el aprendizaje para toda la vida<\/strong>.<\/p>\n Deber\u00e1 ser el profesional y no las organizaciones quienes dise\u00f1en su propio proyecto laboral. Somos nosotros los responsables de nuestro aprendizaje y del establecimiento de una red de contactos que nos ayude en nuestros objetivos.<\/p>\n La inteligencia colectiva, la creatividad, la comunicaci\u00f3n transversal o el aprendizaje se\u00a0potencia en las\u00a0redes<\/strong>\u00a0y las redes no s\u00f3lo sirven para trabajar mejor, sino para conseguir\u00a0trabajo.<\/p>\n En palabras de\u00a0Roca&Salvatella<\/strong><\/p>\n vales lo que vale tu red<\/p><\/blockquote>\n Nuestro capital social somos nosotros\u00a0mismos y nuestra red. Nuestro capital social nos puede ayudar a conseguir un proyecto, por\u00a0tanto, debemos dedicarle su tiempo.<\/p>\n Una vez m\u00e1s, aqu\u00ed lo que importa no es el tama\u00f1o, sino la calidad de las relaciones, y la confianza lo es\u00a0todo en ellas. Confianza y reputaci\u00f3n son b\u00e1sicas. Algunos incluso defienden que llegaremos\u00a0a tener una cuenta bancaria de reputaci\u00f3n\u2026<\/p>\n En nuestro capital social los contactos de segundo nivel adquirir\u00e1n mayor importancia que los de\u00a0primer grado<\/strong>, pues \u00e9stos \u00faltimos no dejan de formar parte de nuestras relaciones\u00a0endog\u00e1micas, es decir, se nutren de lo mismo que nosotros, tienen la misma informaci\u00f3n\u00a0que nosotros y se solapan.<\/p>\n Como veis, muchos cambios. La pregunta es\u2026 \u00bfestamos preparados?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_comments _builder_version=”3.16.1″ module_class=”comentaris” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#ffa200″ saved_tabs=”all” global_module=”553″ \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_post_nav admin_label=”Navegaci\u00f3 posts” _builder_version=”3.16.1″ in_same_term=”off” \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=”1″ specialty=”off” _builder_version=”3.16.1″ module_id=”newsletter-home” background_color=”#005a84″ prev_background_color=”#ffffff” global_module=”297″][et_pb_row global_parent=”297″ _builder_version=”3.16.1″][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”T\u00edtol %22Subscriu-t’hi%22″ global_parent=”297″ _builder_version=”3.16.1″ module_class=”titol-fila”]<\/p>\n Subscribe<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Entradeta” global_parent=”297″ _builder_version=”3.16.1″ module_id=”entradeta-mailchimp”]<\/p>\n Enter your email address to receive news and updates from Monday Happy Monday<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”297″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Formulari Mailchimp” global_parent=”297″ _builder_version=”3.16.1″ module_id=”formulari-mailchimp”]<\/p>\n\n\t